Ogłoszenie o pracę
- Tytuł ogłoszenia
- Stażysta/ka Ratownik/ Ratowniczka – docelowo Ratownik/ Ratowniczka
- Forma zatrudnienia
- umowa o pracę na czas określony
- Stanowisko
- Stażysta/ka Ratownik/ Ratowniczka – docelowo Ratownik/ Ratowniczka
- Telefon
- Fax
- Data składania
- 2026-12-31
- Data wygaśnięcia
- 2026-12-31
- Tagi
- Stażysta/ka Ratownik/ Ratowniczka – docelowo Ratownik/ Ratowniczka
- Województwo
- WIELKOPOLSKIE
- Powiat
- Poznań
- Gmina
- Poznań-Jeżyce
- Miasto
- Poznań
- Ulica
- ul. Bukowska
- Numer budynku
- 285

Jesteśmy najstarszym lotniskiem cywilnym i drugim regionalnym ośrodkiem czarterowym w Polsce. Obsługujemy 47 tras regularnych, 40 kierunków czarterowych, w tym 4 egzotyczne.„Rozwijaj razem z nami skrzydła swojej kariery” to hasło przewodnie w naszej firmie. Praca w międzynarodowych porcie lotniczym to praca 24 godziny na dobę, gotowość do profesjonalnej obsługi pasażerów z całego świata i do ciągłego podnoszenia swoich kwalifikacji. Naszym wyzwaniem jest satysfakcja z pracy wszystkich pracowników.
Port Lotniczy Poznań-Ławica Sp. z o.o.
poszukuje osoby do pracy
na stanowisku
Stażysta/ka Ratownik/czka - docelowo Ratownik/Ratowniczka
miejsce pracy: Poznań, ul. Bukowska 285
Zakres zadań:
- Pełnienie służby w systemie 24-godzinnym na stanowisku ratownika oraz praca w zespole zhierarchizowanym (dowódczo-sztabowym),
- Podstawowa obsługa i eksploatacja specjalistycznego sprzętu pożarniczego,
- Gotowość do wykonywania zadań ratowniczych w warunkach specjalnych (temperatura, zadymienie, niesprzyjające warunki pogodowe).
Wymagania:
-
Wykształcenie minimum średnie techniczne – preferowane pożarnicze (strażak PSP) oraz minimum 10 lat służby w zawodowych jednostkach ochrony przeciwpożarowej,
-
Uprawnienia do kierowania pojazdami służbowymi (min. kategoria B),
-
Umiejętność obsługi sprzętu ratowniczo-gaśniczego oraz podstawowe przygotowanie do pracy z komputerem,
-
Brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy fizycznej, odpowiedni stan zdrowia oraz odpowiednia sprawność fizyczna (coroczne testy),
-
Umiejętność pracy w zespole, odporność na stres,
-
Kwalifikacje w zakresie kwalifikowanej pierwszej pomocy – mile widziane,
-
Znajomość języka angielskiego w zakresie podstawowym.
Oferujemy:

Oferty przesyłać należy w terminie do dnia 31 grudnia 2026 r.
Informujemy, iż skontaktujemy się tylko z wybranymi kandydatami.
- Administratorem Pani/Pana danych osobowych jest Port Lotniczy Poznań-Ławica Sp. z o.o. z siedzibą przy ulicy Bukowskiej 285, 60-189 Poznań; wpisana do Rejestru Przedsiębiorców Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy Poznań- Nowe Miasto i Wilda w Poznaniu, VIII Wydział Gospodarczy Krajowego Rejestru Sądowego, pod numerem KRS 0000003431, o numerze identyfikacji podatkowej NIP 781-15-33-610, REGON 630981266,tel.+48 61849 2343, https://www.poznanairport.pl.
- Dane kontaktowe naszego Inspektora Ochrony Danych Osobowych to:
e-mail: iod@poznanairport.pl. - Pani/Pana dane osobowe przetwarzać będziemy w celu realizacji procesu rekrutacji; podstawa prawna art. 221 § 1 kodeksu pracy; w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c RODO, w ramach realizacji ciążącego na spółce Port Lotniczy Poznań-Ławica Sp. z o.o. obowiązku prawnego, a przypadku podania większego zakresu danych osobowych – na podstawie udzielonej zgody.
- Pani/Pan dane osobowe nie będą udostępniane innym odbiorcom.
- Pani/Pana dane osobowe będziemy przechowywać do czasu zakończenia procesu rekrutacji.
- Ma Pani/Pana prawo dostępu do treści swoich danych, prawo do ich sprostowania, usunięcia, ograniczenia przetwarzania oraz prawo do żądania ich przeniesienia. Jeżeli Pani/Pana dane będą przetwarzane na podstawie zgody, mają Państwo również prawo ją cofnąć w dowolnym momencie, co nie wpłynie na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonywaliśmy na podstawie zgody przed jej cofnięciem. W/w uprawnienia można zrealizować poprzez skontaktowanie się z inspektorem ochrony danych osobowych, dostępnym pod adres e-mail: iod@poznanairport.pl lub poprzez wysłanie pisma na adres naszej siedziby. W przypadku stwierdzenia, że przetwarzanie danych osobowych narusza przepisy RODO, ma Pani/Pan również prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.
- Podanie przez Panią/Pana danych w zakresie określonym w kodeksie pracy (art. 221 § 1 kodeksu pracy) jest wymogiem ustawowym, konsekwencją ich niepodania będzie brak możliwości wzięcia udziału w procesie rekrutacji. Podanie pozostałych danych jest dobrowolne i wymaga Państwa wyraźnej zgody.
