Ogłoszenie o pracę
- Tytuł ogłoszenia
- Gł. Księgowego/ej
- Forma zatrudnienia
- umowa o pracę na czas określony
- Stanowisko
- Gł. Księgowego/ej
- Telefon
- Fax
- Data składania
- 2026-10-30
- Data wygaśnięcia
- 2026-10-30
- Tagi
- Województwo
- WIELKOPOLSKIE
- Powiat
- Poznań
- Gmina
- Poznań-Stare Miasto
- Miasto
- Poznań
- Ulica
- ul. Woźna
- Numer budynku
- 12
Wielkopolskie Muzeum Niepodległości ogłasza nabór na stanowisko:
Gł. Księgowego/ej
I. Miejsce wykonywania pracy:
Wielkopolskie Muzeum Niepodległości – oddział Muzeum Uzbrojenia
Adres: Al. Armii Poznań, Park Cytadela, Poznań
II. Warunki pracy:
- Miejsce pracy nie jest dostosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku.
- Stanowisko nie posiada udogodnień dla osób z niepełnosprawnością wzroku i słuchu.
- Praca głównie przy komputerze.
- Wyjścia poza miejsca pracy.
- Bezpośredni kontakt z klientami, pracownikami i instytucjami.
III. Termin i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:
Termin składania aplikacji: do 30 października 2026
Planowany termin zatrudnienia w instytucji: grudzień
Forma zatrudnienia: pełen etat
Adres do przesłania aplikacji:
- Wielkopolskie Muzeum Niepodległości, ul. Woźna 12, 61-777 Poznań, z napisem na kopercie „Nabór na stanowisko: Gł. Księgowy/a”:
lub
- mailowo na adres: rekrutacja@wmn.poznan.pl, tytuł e-maila „Nabór na stanowisko: Gł. Księgowy/a”
IV. Zadania wykonywane na w/w stanowisku:
- Kontrola dokumentów pod względem formalno-rachunkowym.
- Bieżące, prawidłowe prowadzenie ksiąg rachunkowych, w tym księgowanie faktur zakupu i sprzedaży oraz innych dokumentów finansowych.
- Ewidencja, rozliczanie i kontrola formalno–rachunkowa VAT. Weryfikacja poprawności zapisów w rejestrach VAT, w tym dotyczących importu usług, zakupów i korekt zakupów do deklaracji VAT. Uzgodnienie kont i rejestrów VAT, danych plików jpk.
- Kontrola terminów płatności dokumentów, wprowadzanie przelewów do systemu bankowego, obsługa rachunku bankowego Muzeum.
- Uzgadnianie i kontrola stanu należności i zobowiązań.
- Kontrola zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym Muzeum.
- Sporządzanie, aktualizacja oraz rozliczenie planów finansowych Instytucji.
- Umiejętność pracy z budżetami projektów realizowanych przez Muzeum (plan i kontrola wydatków).
- Sporządzanie sprawozdań finansowych na potrzeby Organizatora (miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne).
- Rozliczanie projektów, dotacji celowych i grantów.
- Sporządzanie sprawozdania finansowego (US), współpraca z biegłym rewidentem.
- Ewidencja majątku i środków trwałych.
- Zastępowanie specjalisty ds. kadr i płac.
V. Wymagania stawiane przed kandydatem:
Niezbędne:
- Min. Wykształcenie wyższe, preferowane wykształcenie kierunkowe z obszarów: rachunkowość, finanse, ekonomia
- Wymagania kwalifikacyjne:
- min. 5-letnie doświadczenie na podobnym stanowisku w instytucji kultury lub publicznej
- doświadczenie w zakresie rozliczania projektów, dotacji, grantów;
- znajomość przepisów i zagadnień z zakresu: przepisów podatkowych, ustawy o rachunkowości, prawa zamówień publicznych, ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej, ustawy o finansach publicznych oraz o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych;
- praktyczna umiejętność obsługi komputera na poziomie zaawansowanym (pakiet MS Office: Word, Excel);
- wysokorozwinięte umiejętności analitycznego myślenia;
- komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole;
- bardzo dobra organizacja pracy, umiejętność zarządzania czasem pracy;
- samodzielność;
- niekaralność;
- umiejętność pracy pod presją czasu, w stresie;
- znajomość programu Agrobex.
VI. Wymagane dokumenty:
- Życiorys – cv – powinien być opatrzony podpisanym oświadczeniem kandydata „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji”.
- List motywacyjny - własnoręcznie podpisany.
- Kandydaci zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne będą zobowiązani wypełnić Oświadczenie Kandydata o niekaralności.
- Kserokopie dokumentów potwierdzających zdobyte wykształcenie oraz kserokopie świadectw pracy i ukończonych kursach, szkoleniach, prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną.
- Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do akt personalnych.
- Dokumenty pozostałych kandydatów są przechowywane przez 2 m-ce, a jeżeli w tym okresie nie zostaną odebrane przez osoby, które je złożyły, podlegają komisyjnemu zniszczeniu.
VII. Oferujemy:
- Jasna ścieżka zatrudnienia: Przejrzyste warunki rozwoju w strukturach samorządowej instytucji kultury – rozpoczynamy współpracę od umowy na czas określony 6 m-cy, dążąc do stałego zatrudnienia (na czas nieokreślony) po wyczerpaniu limitów kodeksowych.
- Przejrzyste warunki finansowe: stabilną podstawę wynagrodzenia zasadniczego (szczegółowe informacje o budżecie stanowiska przedstawiamy kandydatom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną).
- Gwarantowany dodatek stażowy: dodatek za wysługę lat, naliczany proporcjonalnie do udokumentowanego stażu pracy, wynoszący od 5% aż do 20% podstawy (po 20 latach pracy).
- Benefity socjalne: świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.
- Rozwój zawodowy: dofinansowanie do kursów i szkoleń.
Uwaga!
- Oferty, które nie wpłyną w wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane.
- Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo niewybrania żadnego z kandydatów.
- Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
