Ogłoszenie o pracę
- Tytuł ogłoszenia
- Specjalista ds. zarządzania zasobami cyfrowymi
- Forma zatrudnienia
- umowa o pracę na czas określony
- Stanowisko
- Specjalista ds. zarządzania zasobami cyfrowymi
- Telefon
- Fax
- Data składania
- 2026-10-30
- Data wygaśnięcia
- 2026-10-30
- Tagi
- Województwo
- WIELKOPOLSKIE
- Powiat
- Poznań
- Gmina
- Poznań-Stare Miasto
- Miasto
- Poznań
- Ulica
- ul. Woźna
- Numer budynku
- 12
Wielkopolskie Muzeum Niepodległości ogłasza nabór na stanowisko:
Specjalista ds. zarządzania zasobami cyfrowymi
I. Miejsce wykonywania pracy:
Wielkopolskie Muzeum Niepodległości
Adres: Magazyn Główny, ul. Święty Marcin 51 A
II. Warunki pracy:
- Miejsce pracy nie jest dostosowane do potrzeb osoby poruszającej się na wózku.
- Stanowisko nie posiada udogodnień dla osób z niepełnosprawnością wzroku i słuchu.
- Praca głównie przy komputerze.
- Wyjścia poza miejsca pracy.
- Bezpośredni kontakt z klientami, pracownikami i instytucjami.
III. Termin i miejsce składania dokumentów aplikacyjnych:
Termin składania aplikacji: do 30 października 2026
Planowany termin zatrudnienia w instytucji: grudzień 2026
Forma zatrudnienia: pełen etat
Adres do przesłania aplikacji:
- Wielkopolskie Muzeum Niepodległości, ul. Woźna 12, 61-777 Poznań, z napisem na kopercie „Nabór na stanowisko: specjalista ds. zarządzania zasobami cyfrowymi”:
lub
- mailowo na adres: rekrutacja@wmn.poznan.pl, tytuł e-maila „Nabór na stanowisko: specjalista ds. zarządzania zasobami cyfrowymi”.
IV. Zadania wykonywane na w/w stanowisku:
- Zarządzanie systemem do ewidencji zbiorów muzealnych (dbanie o jakość danych i słowniki, uzupełnianie rekordów o odwzorowania cyfrowe, rozwijanie funkcjonalności oraz kontakt z dostawcą systemu).
- Prowadzenie rejestru i obsługa wniosków o udostępnienie wizerunków obiektów.
- Prowadzenie rejestru materiałów cyfrowych pozyskiwanych na podstawie licencji.
- Udział w weryfikacji statusu prawno-autorskiego obiektów (gromadzenie i uzupełnianie informacji, analiza dokumentacji, dokumentowanie ustaleń).
- Współpraca ze specjalistą ds. fotografii i digitalizacji.
- Przygotowywanie raportów i zestawień dotyczących realizacji zadań, w tym na potrzeby sprawozdawcze.
V. Wymagania stawiane przed kandydatem:
Niezbędne:
- Wykształcenie wyższe (preferowane kierunki: historia, historia sztuki, archiwistyka, muzealnictwo, zarządzanie informacją lub pokrewne).
- Wymagania kwalifikacyjne:
- doświadczenie w pracy z systemami ewidencyjnymi lub bazami danych;
- znajomość zasad ewidencjonowania i opracowywania zbiorów muzealnych lub archiwalnych;
- umiejętność porządkowania, weryfikowania i uzupełniania danychoraz analizy dokumentacji;
- skrupulatność oraz dbałość o jakość i spójność danych;
- podstawowa znajomość przepisów prawa autorskiego (ze szczególnym uwzględnieniem autorskich praw majątkowych oraz zasad licencjonowania);
- dobra znajomość pakietu MS Office (w szczególności Excel i Word);
- odpowiedzialność i samodzielność w wykonywaniu zadań;
- umiejętność organizacji pracy własnej oraz pracy w zespole;
- umiejętność sprawnego prowadzenia korespondencji i dokonywania ustaleń
z podmiotami zewnętrznymi.
Mile widziane:
- doświadczenie w pracy w dziale inwentarzy / ewidencji zbiorów w muzeum;
- znajomość systemu MUZEO;
- doświadczenie w obsłudze wniosków o udostępnianie wizerunków obiektów;
- doświadczenie w prowadzeniu rejestrów dotyczących licencji;
- praktyczna znajomość standardów digitalizacji i opisu zasobów cyfrowych.
VI. Wymagane dokumenty:
- Życiorys – cv – powinien być opatrzony podpisanym oświadczeniem kandydata „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji”.
- List motywacyjny - własnoręcznie podpisany.
- Kandydaci zaproszeni na rozmowy kwalifikacyjne będą zobowiązani wypełnić Oświadczenie Kandydata o niekaralności.
- Kserokopie dokumentów potwierdzających zdobyte wykształcenie oraz kserokopie świadectw pracy i ukończonych kursach, szkoleniach, prosimy dostarczyć na rozmowę kwalifikacyjną.
- Dokumenty aplikacyjne kandydata, który został wyłoniony w procesie rekrutacji, zostaną dołączone do akt personalnych.
- Dokumenty pozostałych kandydatów są przechowywane przez 2 m-ce, a jeżeli w tym okresie nie zostaną odebrane przez osoby, które je złożyły, podlegają komisyjnemu zniszczeniu.
VII. Oferujemy:
- Jasna ścieżka zatrudnienia: Przejrzyste warunki rozwoju w strukturach samorządowej instytucji kultury – rozpoczynamy współpracę od umowy na czas określony 6 m-cy, dążąc do stałego zatrudnienia (na czas nieokreślony) po wyczerpaniu limitów kodeksowych.
- Przejrzyste warunki finansowe: stabilną podstawę wynagrodzenia zasadniczego (szczegółowe informacje o budżecie stanowiska przedstawiamy kandydatom zaproszonym na rozmowę kwalifikacyjną).
- Gwarantowany dodatek stażowy: dodatek za wysługę lat, naliczany proporcjonalnie do udokumentowanego stażu pracy, wynoszący od 5% aż do 20% podstawy (po 20 latach pracy).
- Benefity socjalne: świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego.
- Rozwój zawodowy: dofinansowanie do kursów i szkoleń.
Uwaga!
- Oferty, które nie wpłyną w wyznaczonym terminie nie będą rozpatrywane.
- Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo niewybrania żadnego z kandydatów.
- Organizator procesu rekrutacji zastrzega sobie prawo kontaktu tylko z wybranymi kandydatami.
