DYREKTOR ZESPOŁU ŻŁOBKÓW MIEJSKICH W SZCZECINIE

UL. ŚLĄSKĄ 54 LU1-LU2, 70-430 SZCZECIN
W DNIU 12 CZERWCA 2026 ROKU
OGŁASZA NABÓR NA WOLNE STANOWISKO URZĘDNICZE
Dyrektor Żłobka nr 7 w Szczecinie

ul. Podhalańska 1-3, 70-452 Szczecin

1. Wymagania niezbędne:

a) wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz co najmniej 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;

b) obywatelstwo polskie, z zastrzeżeniem art. 11 ust. 2 i 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych;

c) pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

d) nieposzlakowana opinia;

e) kandydat:
• nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej, a władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona;
• wypełnia obowiązek alimentacyjny, jeżeli taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego;
• daje rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
• nie został skazany prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;

f) kandydat nie figuruje w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym.

2. Wymagania dodatkowe:

a) znajomość ustawy o pracownikach samorządowych oraz ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 i umiejętność stosowania przepisów prawa w praktyce;

b) umiejętność zarządzania informacją oraz podejmowania decyzji w sposób bezstronny i obiektywny;

c) umiejętność organizacji pracy własnej;

d) komunikatywność, kultura osobista oraz umiejętność radzenia sobie w sytuacjach trudnych i konfliktowych.

3. Zakres zadań:

a) nadzór nad realizacją Regulaminu Organizacyjnego Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie;
b) nadzór nad realizacją regulaminu organizacyjnego Żłobka oraz planu pracy opiekuńczo-wychowawczo-edukacyjnej,
c) nadzór nad przestrzeganiem regulaminu pracy przez pracowników;
d) prowadzenie rekrutacji oraz weryfikacja wniosków o przyjęcie dziecka do żłobka;
e) zawieranie umów z rodzicami

f) prowadzenie ewidencji dzieci oraz listy oczekujących;
g) współpraca z rodzicami
h) nadzór nad stanem sanitarno-higienicznym żłobka i jego otoczenia;
i) nadzór nad dokumentacją HACCP i funkcjonowaniem systemu;
j) inicjowanie działań na rzecz rozwoju żłobka i jego wizerunku;
k) współpraca z pionem administracyjno-finansowo-księgowym Zespołu Żłobków Miejskich.

4. Warunki pracy:

a) umowa o pracę;
b) pełny wymiar czasu pracy;
c) miejsce pracy: Żłobek nr 7 w Szczecinie przy ul. Podhalańskiej 1-3

d) praca jednozmianowa, 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin tygodniowo;
e) praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie oraz obsługa urządzeń biurowych.

5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych:

W Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w maju 2026 r. wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wyniósł mniej niż 6%.

6. Wymagane dokumenty:

• kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie;
• list motywacyjny;
• CV z przebiegiem nauki i pracy zawodowej oraz danymi kontaktowymi;
• kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• kopie dokumentów potwierdzających kwalifikacje i doświadczenie zawodowe;

• oświadczenia kandydata:
– o posiadaniu obywatelstwa polskiego;
– o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
– o niekaralności za przestępstwo umyślne ścigane z oskarżenia publicznego lub skarbowe;
– o niepozbawieniu, nieograniczeniu i niewzruszeniu władzy rodzicielskiej;
– o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego (jeżeli dotyczy);
– o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi;

• kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność (dotyczy kandydatów zamierzających skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych).

7. Termin i miejsce składania dokumentów:

Dokumenty należy składać w sekretariacie Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie, ul. Śląska 54 LU1–LU2 lub przesłać pocztą do dnia26.06.2026 r.

Koperta powinna zawierać dopisek:
„Nabór na stanowisko dyrektora Żłobka nr 7 w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie”.

 

8. Dodatkowe informacje.

Nie ma możliwości przyjmowania dokumentów aplikacyjnych drogą elektroniczną, aplikacje, które wpłyną lub zostaną dostarczone do Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie po terminie nie będą rozpatrywane. W przypadku przesłania dokumentów aplikacyjnych pocztą za datę złożenia uważa się datę doręczenia przesyłki.

Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami związanymi ze stanowiskiem, określonym w ogłoszeniu o naborze. Kandydaci spełniający wymogi formalne zostaną pisemnie bądź telefonicznie poinformowani o rodzaju techniki naboru, która zostanie zastosowana dla kandydata oraz o terminie i miejscu przeprowadzenia dalszego etapu naboru.

Informacja o wynikach naboru zostanie umieszczona na stronie internetowej BIP ZŻM w Szczecinie.

Dyrektor Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie, na podstawie art. 24 ust. 1 i 5, art. 25 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz.U. z 2024 r. poz. 928) wdrożył w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie wewnętrzną procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie, zwaną dalej procedurą.

Procedura ustala w szczególności bezstronną jednostkę organizacyjną upoważnioną do przyjmowania zgłoszeń wewnętrznych i podejmowania działań następczych, sposoby przekazywania zgłoszeń wewnętrznych przez sygnalistę, zasady podejmowania i prowadzenia działań następczych, w tym postępowania wyjaśniającego i dalszą komunikację z sygnalistą, a także zawiera informacje na temat dokonywania zgłoszeń zewnętrznych.

Sygnalistą jest osoba fizyczna, która zgłasza informację o naruszeniu prawa uzyskaną w kontekście związanym z pracą, w tym przed nawiązaniem stosunku pracy lub innego stosunku prawnego stanowiącego podstawę świadczenia pracy.

Osobą odpowiedzialną w Zespole Żłobków Miejskich w odpowiedzialną za przyjmowanie zgłoszeń naruszenia prawa i prowadzenie w tym zakresie działań następczych jest pracownik zatrudniony w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie powołany na mocy Zarządzenia Dyrektora Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie.

Zgłoszenia anonimowe nie będą rozpatrywane.

 Zgłoszenia naruszenia prawa można dokonać za pośrednictwem adresu e-mail: sygnalista@zespolzlobkow.szczecin.pldo koordynatora ds. naruszeń prawa,
tel. 91 829 85-55.

Klauzula informacyjna dla procesu rekrutacji oraz zgoda na przetwarzanie danych innych niż te, które są konieczne w procesie rekrutacji Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych wykraczających poza wymagane przepisami prawa, podanych w załączonych dokumentach aplikacyjnych, przez Zespół Żłobków Miejskich w Szczecinie. Jestem świadomy/a, że podanie tych danych nie jest konieczne do udziału w rekrutacji, podaję je dobrowolnie, aby zostały uwzględnione przez administratora w ocenie mojej kandydatury.

Informacja przekazywana kandydatowi w związku z przetwarzaniem jego danych:

1. Administratorem Pani/a danych osobowych podanych w dokumentach aplikacyjnych jest Zespół Żłobków Miejskich w Szczecinie z siedzibą w 70-430 Szczecin ul. Śląska 54 LU1-LU2.

2. W celu skorzystania ze swoich praw dotyczących danych osobowych należy skontaktować się z Inspektorem ochrony danych, e-mail iod@it-serwis.com.pl

3. Dane osobowe będą przetwarzane w celu udziału w niniejszym naborze.

4. Przyjmuję do wiadomości, iż podanie danych osobowych w zakresie wynikającym z przepisów prawa, jest niezbędne, aby uczestniczyć w rekrutacji. Podanie innych danych jest w pełni dobrowolne i nie wpływa na proces rekrutacji.

5. Przetwarzanie podanych przez Pana/ią danych odbywa się w oparciu o:

• przepisy prawa pracy oraz ustawy o pracownikach samorządowych (w odniesieniu do art. 6 ust. 1 lit. c oraz art. 10 rozporządzenia RODO), w zakresie wskazanym w tych przepisach, jak niekaralność czy informacja o zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych,

• dobrowolnie wyrażoną zgodę (art. 6 ust. 1 lit. a oraz art. 9 ust. 2 lit. a RODO) w zakresie danych niewymaganych przepisami prawa, z własnej inicjatywy, przy czym zgoda może zostać odwołana w dowolnym momencie bez wpływu na dalszy proces rekrutacji.

6. Ma Pan/i prawo do żądania od administratora dostępu do swoich danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania, a także prawo do żądania przenoszenia danych.

7. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane przez okres 30 dni po zakończeniu procesu rekrutacji.

8. Pani/a dane mogą być udostępnione podmiotom uprawnionym do ich uzyskania na podstawie przepisów prawa, w szczególności w związku z ogłoszeniem wyników naboru, dane mogą być upublicznione w BIP administratora. Administrator może także przekazać Pani/a dane podmiotom przewidzianym innymi przepisami prawa (ZUS, US, Urząd Pracy, Policja).

9. Przysługuje Pani/u prawo do wniesienia skargi do Prezesa UODO na sposób przetwarzania realizowany przez Administratora.

INFORMACJA DLA OSOBY UBIEGAJĄCEJ SIĘ O ZATRUDNIENIE
W ZESPOLE ŻŁOBKÓW MIEJSKICH W SZCZECINIE

NA STANOWISKU

DYREKTORA ŻŁOBKA NR 7

Działając na podstawie art. 183ca Kodeksu pracy, mając na uwadze przepisy dotyczące jawności wynagrodzeń oraz przejrzystości procesu rekrutacji Dyrektor Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie przekazuje informacje związane z oferowanym zatrudnieniem:

1. Wynagrodzenie miesięczne na ww. stanowiskuustalane jest na podstawie Regulaminu wynagradzania pracowników Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie oraz rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych i obejmuje następujące składniki wynagrodzenia:

a)wynagrodzenie zasadnicze -nie mniej niż 7500,00 zł brutto w przeliczeniu na pełny etat,

b) dodatek za wieloletnią pracę- przysługuje po 5 latach pracy w wysokości wynoszącej 5 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego. Dodatek ten wzrasta o 1 % za każdy dalszy rok pracy aż do osiągnięcia 20 % miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.

2. Pracownikowi przysługuje również:

a) dodatek motywacyjnyw wysokości 1000,00 zł brutto w przeliczeniu na pełny etat– zgodnie z uchwałą Nr 62 Rady Ministrów z dnia 19 czerwca 2024 r. w sprawie ustanowienia rządowego programu „Dofinansowanie wynagrodzeń pracowników jednostek organizacyjnych pomocy społecznej w postaci dodatku motywacyjnego na lata 2024-2027”;

b) nagroda jubileuszowa- zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (z późniejszymi zmianami) oraz Regulaminem wynagradzania pracowników Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie

c) dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. „13”– zgodnie z ustawą z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej,

d) jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę
z tytułu niezdolności do pracy- zgodnie z ustawą z dnia 21 listopada 2008 r.
o pracownikach samorządowych i rozporządzeniem Rady Ministrów z 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (z późniejszymi zmianami) oraz Regulaminem wynagradzania Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie

3.Warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i dodatków innych niż dodatek za wieloletnią pracę zawarte są w rozdziale III i IV Regulaminu wynagradzania pracowników Zespołu Żłobków Miejskich w Szczecinie.

4.Komisja ds. naboru i osoby odpowiedzialne za proces rekrutacji w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie nie pytają osoby ubiegające się o zatrudnienie
o wysokość wynagrodzenia otrzymywanego w poprzednich miejscach pracy.
Nie ma to wpływu na proces rekrutacji ani na ocenę kandydatury osoby ubiegającej się
o zatrudnienie.

5.Nazwy stanowisk w Zespole Żłobków Miejskich w Szczecinie ustalane są na podstawie rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Proces rekrutacji prowadzony jest w sposób neutralny pod względem płci oraz wolny od wszelkich form dyskryminacji.