Ogłoszenie o pracę
- Tytuł ogłoszenia
- Nabór na wolne stanowisko urzędnicze: stanowisko ds. administrowania Cmentarzy i obiektów sportowych
- Forma zatrudnienia
- umowa o pracę na czas określony
- Stanowisko
- ds. administrowania cmentarzy i obiektów sportowych
- Telefon
- Fax
- Data składania
- 2026-10-15
- Data wygaśnięcia
- 2026-12-31
- Tagi
- Województwo
- ZACHODNIOPOMORSKIE
- Powiat
- drawski
- Gmina
- Drawsko Pomorskie
- Miasto
- Drawsko Pomorskie
- Ulica
- ul. Jana Sobieskiego
- Numer budynku
- 8
Dyrektor Zakładu Usług Komunalnych w Drawsku Pomorskim ogłasza nabór na wolne stanowisko urzędnicze: stanowisko ds. administrowania Cmentarzy i obiektów sportowych w Zakładzie Usług Komunalnych w Drawsku Pomorskim
l. Wymagania niezbędne:
1) spełnienie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych Określonych dla stanowisk urzędniczych;
2) wykształcenie wyższe;
3) pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
4) brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
5) Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku objętym naborem;
6) nieposzlakowana opinia;
7) umiejętność obsługi komputera;
II. Wymagania dodatkowe:
1) umiejętność organizacji pracy własnej Oraz wykonywania pracy w zespole;
2) poczucie odpowiedzialności za pracę i staranność w jej wykonywaniu, wysoka kultura osobista, komunikatywność, kreatywność, umiejętność pracy pod presją czasu, dyspozycyjność;
3) zdolności analityezne oraz umiejętność interpretacji i stosowania przepisów;
4) doświadczenie zawodowe w administracji publicznej;
5) prawo jazdy kat. B.
III. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
1 ) stanowisko pracy zlokalizowane jest w siedzibie Zakładu;
2) praca odbywa się w systemie jednozmianowym, w pełnym wymiarze czasu pracy;
3) praca administracyjno-biurowa;
4) stanowisko wyposażone w komputer z niezbędnym oprogramowaniem oraz telefon;
5) praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin;
6) na stanowisku nie występują czynniki szkodliwe; czynniki uciążliwe: wymuszona pozycja ciała, obciążenie wzroku (praca przy biurku, przed komputerem);
7) zapewnione odpowiednie warunki bhp i p.poż;
8) obsługa klienta, w tym kontakty bezpośrednie, telefoniczne, mailowe;
9) nawiązanie stosunku pracy nastąpi z dniem 01.11.2026 r.
IV. Informacja o wynagrodzeniu i innych świadczeniach związanych z pracą:
1) zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 ze zm.) oraz zarządzeniem Nr 2/2025 Dyrektora Zakładu Usług Komunalnych w Drawsku Pomorskim z dnia 18 września 2025 r. w sprawie Regulaminu "nagradzania pracowników Zakładu Usług Komunalnych w Drawsku Pomorskim na ww. stanowisku przysługuje:
a) zasadnicze wynagrodzenie miesięczne w przedziale od 5 do 8 600,00 zł brutto (kwota uzależniona od posiadanych kwalifikacji i doświadczenia zawodowego),
b) dodatek za wieloletnią pracę, nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy zgodnie z przepisami ustawy i rozporządzenia,
c) dodatkowe wynagrodzenie roczne na zasadach określonych w odrębnych przepisach;
2) w zakładzie istnieje zakładowy mndusz świadczeń socjalnych, na podstawie którego pracownik może otrzymywać Świadczenia na podstawie Regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych obowiązującego od dnia 02.01.2013 r. w Zakładzie Usług Komunalnych w Drawsku Pomorskim;
3) pracownik może ubiegać się o refundację zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących v,zrok na v,arunkach określonych w zarządzeniu Nr 7/2021 Dyrektora Zakładu Usług Komunalnych Drawska Pomorskiego z dnia I października 2021 r. w sprawie Refundacji kosztów zakupu okularów korygujących wzrok lub szkieł kontaktowych pracowników zatrudnionych na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe w Zakładzie Usług Komunalnych w Drawsku Pomorskim;
4) pracownik może przystąpić do grupowego ubezpieczenia na zdrowie i życie;
5. Informacja z art.13 ust.2 pkt 4b ustawy o pracownikach samorządowych: W miesiącu poprzsdzającyrn datę publikacji niniejszego ogłoszenia wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Zakładzie Ustug Komunalnych w Drawsku Pomorskim, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, jest niższy niż 6%.
6. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
1) prowadzenie spraw związanych z uzytkowaniem cmentarzy komunalnych w gminie Drawsko Pomorskie; 2) prowadzenie stosownej dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa:
a) ewidencja grobów, grobowców i miejsc wolnych;
b) potwierdzanie prawa do dysponowania grobem;
c) rejestr pochówków i 'dochowań; d) opłaty cmentarne i terminy ich odnowienia;
3) nadzór nad terenem cmentarza, porządkiem i infrastrukturą;
4) obsługa programu Grobonet;
5) prowadzenie spraw dotyczących obiektów sportowych w Drawsku Pomorskim - stadionu, boiska Orlik, konu tenisowego, lodowiska;
6) nadzór nad utrzymaniem prawidłowego stanu technicznego obiektów;
7) odpowiedzialność za gospodarkę paliwową (samochody, ciągniki)- rozliczanie kart paliwa;
8) wystawianie kart przewozowych w systemie BDO;
9) przygotowywanie harmonogramu i kontrola czasu pracy podległych pracowników,
10) nadzór nad pracownikami obiektów sportowych, cmentarza i Strefy Płatnego Parkowania;
11) pełnienie dyżurów związanych z utrzymaniem dróg gminnych- na terenie miasta i gminy Drawsko pomomorskie.
7. Wymagane dokumenty:
1) życiorys (CV);
2) kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (dostępny w BlP, na stronie internetowej ZUK);
3) kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
4) kopie dokumentów potwierdzających wymagany staż pracy;
5) inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach;
6) oświadczenie o posiadaniu obywatelstwa polskiego oraz posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych;
7) oświadczenie, że kandydat nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; (dostępne w Blp, na stronie internetowej ZUK);wyłoniony kandydat przed nawiązaniem stosunku pracy przedkłada zaświadczenie z Krajowego Rejestru Karnego;
8) oświadczenie kandydata o braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na wskazanym stanowisku;
9) zgoda na przetwarzanie danych osobowych oraz klauzula informacyjna RODO (dostępna w BlP, na stronie internetowej ZUK);
10) kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność, w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia, o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych.